NEH-02 Gerente de Servicios de Remuneración

IMC Modelo de AE / 4. Negocio (N) / Diseños de Puestos / Capital Humano / NE-005 Gerente de Servicios de Remuneración / NEH-02 Gerente de Servicios de Remuneración

Project:

NEH-02 Gerente de Servicios de Remuneración
Asegurar que los servicios de Remuneración cumplan su propuesta de valor al cliente de forma rentable y de acuerdo con la estrategia de crecimiento del grupo IMC
Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Servicios de Remuneración
Utilidad neta real vs presupuesto en Servicios de Remuneración
Aplica encuestas de servicios de remuneración para identificar si se cumple con el valor ofrecido a Directivos
Apoya en la definición de la estructura organizacional del área de servicios de remuneración
Apoya en la definición de la estructura organizacional del área de servicios de remuneración
Apoya en la definición del plan de negocios de Servicios de Remuneración e implementa las acciones correspondientes en el plan
Asegura la actualización del personal en materia fiscal y laboral respecto a los servicios brindados en materia de remuneración
Asegurar el cumplimiento normativo de Seguridad social en empresas operadoras
Asegurar la capacitación del personal de Servicios de Remuneración sobre sus funciones y sobre capacidades blandas y duras
Asegurar la comunicación oportuna con los clientes respecto a sus servicios de remuneración(Visitas, reportes, etc)
Asegurar la implementación de los planes de personal productivo y motivodo
Asegurar la maximización de la capacidad utilizada vs la capacidad disponible en el personal destinada a servicios de remuneración
Asegurar la mitigación de riesgos derivados de las observaciones de auditoría interna en el área de servicios de remuneración
Asegurar la realización de evaluaciónes de desempeño y retroalimentación en todos los niveles del área
Asegurar proactivamente que las empresas operadoras cumplan la normatividad fiscal y laboral actual
Asegurar proactivamente que las empresas operadoras no superen los límites de contribuyentes mayores
Asegurar un buen clima laboral en todos los niveles del área de Servicios de Remuneración
Asignar los objetivos a reportes directos
Atención a clientes Directivos y Administrativos
Atención a socios comerciales
Diseño operativo de servicios de remuneración
Diseño operativo de servicios de remuneración
Estados financieros de las empresas operadoras
Gestiona cartera vencida en servicios de remuneración
Gestiona la rentabilidad de clientes con servicios de remuneración
Gestiona la rentabilidad de clientes de servicios de remuneración
Gestionar egresos (Costos / Gastos) de acuerdo al presupuesto y necesidades operativas en servicios de remuneración
Identificar oportunidades de venta servicios de remuneración
Informa a corporativo sobre la operatividad de servicios de remuneración
Monitorea el nivel de financiamiento con clientes en servicios de remuneración
Patrocinar/liderar proyectos de mejora/automatización para maximizar la capacidad de la operación de servicios de remuneración
Prospectar y vender servicios de remuneración
Recibir la información contable de la empresa para la correcta toma de decisiones de la operación y servicio con clientes
Reclutamiento e inducción de personal
Seguimiento a minutas (acuerdos cumplidos vs pendientes, mensual)
Soporte de gestión en la correcta administración del recurso humano
Soporte de TICSI a la operación
Soporte jurídico de la operación
Soporte legal/documental de las operaciones con clientes
Supervisar y asegurar el cumplimiento de la materialidad en todos los servicios de remuneración
Supervisar y asegurar el cumplimiento de la operación en los servicios de remuneración
Supervisar y asegurar la rentabilidad de los servicios de remuneración

NEH-02 Gerente de Servicios de Remuneración : Business Layer diagram

Created:	20/09/2023 10:36:47 a. m.
Modified:	28/04/2024 08:31:51 a. m.
Project:
Author:	sandr
Version:	1.0
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