Analista de Compensación y Retención

IMC Modelo de AE / 4. Negocio (N) / Diseños de Puestos / Corporativo / Talento y cultura / Analista de Compensación y Retención / Analista de Compensación y Retención

Project:

Analista de Compensación y Retención
100% de contratos y documentación de expedientes de colaboradores de IMC
100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos
100% de los colaboradores de IMC con pago de sueldos en tiempo y sin errores
100% de los colaboradores de IMC son evaluados conforme a su desempeño
Asegurar el correcto registro, cálculo y control de la compensación del personal de acuerdo al desempeño y talento
Asegurar la calidad del servicio mediante la gestión riesgos identificados por Auditoría Interna en su área.
Asegurar los esquemas de compensación adecuada para los colaboradores
Desempeño del portafolio de proyectos de institucionalización / automatización de IMC en su área.
Dirigir y operar el área de Talento y Cultura con personal adecuado para su función
Garantizar la institucionalización / automatización de IMC.
Rotación de personal en su área no mayor a 2% al mes
Actualizar los organigramas de unidades de negocio en conjunto con el área de Evolución
Actualizar los registros y documentación relacionados con los programas de compensación y beneficios
Apoyar la ejecución del proceso de revisión salarial para garantizar la realización precisa y puntual de los ajustes salariales.
Apoyar la implementación de auditorías y análisis periódicos de los programas de retribución y prestaciones para evaluar su eficacia y formular recomendaciones de mejora.
Apoyar la implementación de programas retribución y prestaciones, garantizando que sean competitivos, rentables
Apoyo en relaciones laborales
Asegura el pago de nómina con los colaboradores de acuerdo a la normativa vigente
Asegurar el pago de cuotas obrero patronal y el registro correcto con las instituciones de seguridad social
Asegurar un buen clima laboral en todos los niveles del área de Talento y Cultura
Compulsas de seguridad social
Ejecutar evaluación de desempeño
Evitar alertas por incumplimientos normativos en empresas del cliente en materia de seguridad social
Implementar acciones de mitigación de riesgos derivados de las observaciones de auditoría interna en el área de servicios de remuneración
Pagos de nómina
Participar en los planes de implementación de los planes de personal productivo y motivado
Realiza expedientes para cada colaborador y resguarda su contrato y acuerdos jurídicos actualizado y vigente
Registrar la información de los colaboradores de forma correcta en todos los sistemas internos y externos para su correcta gestión (compulsas)
Registro y pago de cuotas patronales de seguridad social
Soporte de TICSI a la operación
Soporte legal/documental de las operaciones con colaboradores

Analista de Compensación y Retención : Business Layer diagram

Created:	25/02/2024 06:05:36 p. m.
Modified:	05/11/2024 03:24:38 p. m.
Project:
Author:	sandr
Version:	1.0
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