Analista de Talento y Capacitación

IMC Modelo de AE / 4. Negocio (N) / Diseños de Puestos / Corporativo / Talento y cultura / Analista de Talento y Capacitación / Analista de Talento y Capacitación

Project:

Analista de Talento y Capacitación
% de cumplimiento mensual del plan de capacitación (habilidades blandas y duras)
% de las posiciones de IMC evalúan sus indicadores de desempeño
100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos
100% de cumplimiento al abasto oportuno de insumos de papelería, cafetería y limpieza a la semana
Asegurar el desarrollo y capacitación del talento en IMC
Asegurar la calidad del servicio mediante la gestión riesgos identificados por Auditoría Interna en su área.
Asegurar la operación eficiente del área de recepción
Cero quejas por incumplimiento del protocolo de atención en recepción
Desempeño del portafolio de proyectos de institucionalización / automatización de IMC en su área.
Dirigir y operar el área de Talento y Cultura con personal adecuado para su función
Garantizar la institucionalización / automatización de IMC.
Implementar acciones para el desarrollo profesional de los colaboradores impulsando el talento y cubriendo necesidades de capacitación
Rotación de personal en su área no mayor a 2% al mes
Apoya la creación de planes de carrera en el personal de cada área
Apoya la ejecución y seguimiento a evaluación de desempeño en todas las áreas
Apoya la ejecución y seguimiento de la evaluación de habilidades blandas y duras en todas las áreas
Apoyo en relaciones laborales
Asegurar que se cuente con el material educativo necesario
Asegurar un buen clima laboral en todos los niveles del área de Talento y Cultura
Ejecutar acciones de mitigación de riesgos derivados de las observaciones de auditoría interna en el área de Talento y Capacitación
Ejecutar evaluación de desempeño
Identificar necesidades de capacitación en los puestos de cada área
Organizar sesiones de capacitación de capacitadores para expertos internos en la materia
Pago y aclaraciones de Nómina
Participar en los planes de implementación de los planes de personal productivo y motivado
Promocionar las oportunidades de capacitación disponibles para los empleados y proporcionar la información necesaria
Soporte de TICSI a la operación

Analista de Talento y Capacitación : Motivation diagram

Created:	07/03/2024 05:04:19 p. m.
Modified:	05/11/2024 03:14:35 p. m.
Project:
Author:	sandr
Version:	1.0
Advanced:
ID:	{55FF9FED-91C0-4ebf-9CC7-B6D2E5B137D8}