Project: Analista de IMSS Analista de nómina Coordinador de IMSS Coordinador de Nómina Gerente de Operaciones NEH-01 Gerente de Consultoría en Capital Humano NEH-02 Gerente de Servicios de Remuneración NEH-03 Asesor de área de Remuneraciones NEH-04 Supervisor de Gestión de Remuneraciones NEH-05 Ejecutivo de Remuneraciones NEH-06 Coordinador de Entregables NEH-07 Ejecutivo de Entregables NEH-08 Coordinador de Seguridad Social NEH-09 Ejecutivo de Seguridad Social NEH-10 Coordinador de Facturación NEH-11 Analista de Facturación NEH-12 Gerente Servicios de Desarrollo Organizacional NEH-13 Especialista de Reclutamiento y Selección NEH-14 Especialista de Desarrollo Organizacional NEH-15 Consultor en calidad del servicio Objetivos e Indicadores Capital Humano $0 en multas por errores operativos de cálculo de IMSS e ISN mensual $0 en multas por errores operativos de cálculo de IMSS e ISN mensual % Capacidad utilizada vs disponible en Desarrollo Organizacional % Capacidad utilizada vs disponible en el área de Entregables % Capacidad utilizada vs disponible en el área de Entregables % Capacidad utilizada vs disponible en el área de Facturación % Capacidad utilizada vs disponible en el área de Facturación % Capacidad utilizada vs disponible en el área de Seguridad Social % Capacidad utilizada vs disponible en MD en IMSS % Capacidad utilizada vs disponible en MD en Nómina % Capacidad utilizada vs disponible en Seguridad Social % Capacidad utilizada vs disponible en servicios de Reclutamiento de Personal % Capacidad utilizada vs disponible en servicios de remuneración % Capacidad utilizada vs disponible en servicios de remuneración % Capacidad utilizada vs disponible en Servicios de Remuneración en equipo asignado % de desviación en financiamientos otorgados vs las políticas de financiamiento en en servicios de remuneración % de desviación en financiamientos otorgados vs las políticas de financiamiento en MD % de desviación en financiamientos otorgados vs las políticas de financiamiento en MD % de desviación en financiamientos otorgados vs las políticas de financiamiento en servicios de remuneración % desempeño en calendario de regularización de entregables 2019-2023 % desempeño en calendario de regularización de entregables 2019-2023 % desempeño en Calendario de regularización de entregables 2019-2023 % desempeño mensual de proyecto de Disminución de riesgos por incumplimiento fiscal con clientes de servicios de remuneración % desempeño mensual de proyecto de Disminución de riesgos por incumplimiento fiscal con clientes de servicios de remuneración % desempeño mensual de proyectos de Automatización o mejora en servicios de remuneración % desempeño mensual del proyecto Evolucion IMC % desempeño mensual del proyecto Fortia % desempeño mensual del proyecto Fortia % desempeño mensual del proyecto Registro de Operación en ECOLLS de manera mensual % desempeño mensual del proyecto Registro de Operación en ECOLLS de manera mensual % Desempeño mensual en proyectos de mejoras y/o automatizaciones en unidades de negocio % desviación entre costo real por participación de personal de servicios de remuneración en servicio vs % costo inicial propuesto por servicio al cliente para la cartera de clientes asignada % desviación entre costo real por participación de personal del área de entregables por servicio vs % costo inicial propuesto por servicio al cliente % desviación entre costo real por participación de personal del área de facturación por servicio vs % costo inicial propuesto por servicio al cliente % desviación entre costo real por participación de personal del área de seguridad social por servicio vs % costo inicial propuesto por servicio al cliente % desviación entre costo real por servicio de remuneración vs % costo inicial propuesto por servicio al cliente % Niveles de servicio de Remuneraciones e Ingeniería financiera (sin cierre de ventas) % Niveles de servicio de Remuneraciones e Ingeniería financiera sin cierre de ventas y sin materialidad % rentabilidad en los servicios por cliente ( Costo prom. del servicio de remuneración vs precio del servicio) % rentabilidad en los servicios por cliente ( Costo prom. del servicio en Capital Humano vs precio del servicio) % rentabilidad en los servicios por cliente ( Costo prom. del servicio vs precio del servicio) 0 empresas con error en calculo de remuneraciones y entregadas a tiempo a tesorería 0 errores en cálculos de servicios de remuneración (mensual) 0% de clientes sin definición de variables de integración del costo operativo del servicio de remuneración 0% de empresas operadoras que superen los límites de contribuyentes mayores 0% de empresas operadoras que superen los límites de contribuyentes mayores 0% de empresas operadoras que superen los límites de contribuyentes mayores 0% de empresas operadoras que superen los límites de contribuyentes mayores 0% de facturas emitidas con error o fuera de periodo al mes (sin facturas vivas) 0% de operaciones con clientes por cada empresa operadora superando los límites para contribuyentes mayores 0% de operaciones con clientes por cada empresa operadora superando los límites para contribuyentes mayores 0% de operaciones con clientes por cada empresa operadora superando los límites para contribuyentes mayores 0% de operaciones con clientes por cada empresa operadora superando los límites para contribuyentes mayores 0% de operaciones con clientes por cada empresa operadora superando los límites para contribuyentes mayores 0% de operaciones con clientes por cada empresa operadora superando los límites para contribuyentes mayores 0% de operaciones con clientes por cada empresa operadora superando los límites para contribuyentes mayores 0% de operaciones relacionadas entre empresas operadoras 0% de operaciones relacionadas entre empresas operadoras 0% de operaciones relacionadas entre empresas operadoras 0% de operaciones relacionadas entre empresas operadoras 0% de operaciones relacionadas entre empresas operadoras 0% de operaciones relacionadas entre empresas operadoras 0% Operaciones que atenten contra los servicios especializados 0% Operaciones que atenten contra los servicios especializados 0% Operaciones que atenten contra los servicios especializados 0% Operaciones que atenten contra los servicios especializados 0% Operaciones que atenten contra los servicios especializados 0% Operaciones que atenten contra los servicios especializados 0% Operaciones que atenten contra los servicios especializados 1 foro de experiencia y evolución al mes en Capital Humano 1 foro de experiencia y evolución al mes en Servicios de Remuneración 1 foro de experiencia y evolución al mes por área de Gestión de remuneraciones 1 foro de experiencia y evolución al mes por unidad de negocio 1 foro de experiencia y evolución al mes por unidad de negocio 100% de contratos laborales (empleado) 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos en Entregables 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos en Facturación 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos en Gestión de Remuneraciones 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos en Gestión de Remuneraciones 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos en Seguridad Social 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos en Servicios de remuneración 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos en Servicios de remuneración 100% de cumplimiento en mitigación de riesgos identificados mediante controles efectivos en Servicios de Remuneración 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual 100% de empresas operadoras cumpliendo la normatividad fiscal actual (nivel operativo) 100% de empresas pagadas en los tiempos pactados con el cliente 100% de entregables cumpliendo con la matriz de coherencia de materialidad 100% de entregables cumpliendo con la matriz de coherencia de materialidad 100% de entregables cumpliendo con la matriz de coherencia de materialidad 100% de entregables cumpliendo con la matriz de coherencia de materialidad 100% de entregables cumpliendo con la matriz de coherencia de materialidad 100% de entregables cumpliendo con la matriz de coherencia de materialidad 100% de materialidad documental de conceptos facturados al trimestre 100% de requerimientos atendidos en tiempo y forma acorde a la normatividad 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% del personal con claridad en su función y alcance con descripciones de puesto actualizadas y formalizadas cada mes 100% Solicitudes de pago de obligaciones enviadas antes del 15 de cada mes en materia de seguridad social 100% Soporte jurídico a las operaciones solicitadas al mes por cliente 2 variantes/nuevo en servicio al año (Por definir) 90% Aprobación en encuesta de servicio a clientes no TOP cada x periodo para evaluar propuesta de valor 90% Aprobación en encuesta de servicio a clientes no TOP de MD cada x periodo propuesta de valor 90% Aprobación en encuesta de servicio a clientes TOP de Capital Humano cada x periodo para evaluar propuesta de valor 90% Aprobación en encuesta de servicio a clientes TOP de Capital Humano cada x periodo para evaluar propuesta de valor Aportación del xx% de los ingresos presupuestados generados por Capital Humano Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprobación de encuesta pre evaluatoria para NOM 035 Aprovechamiento de capacidad productiva en área de Remuneraciones Aprovechamiento de capacidad productiva en Capital Humano Aprovechamiento de capacidad productiva en Servicios de Remuneración Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Aseguramiento del goce de vacaciones según la ley Asegurar cuentas por cobrar en no más de xx días en Servicios de Remuneración Asegurar cumplimiento a la materialidad de la operación de servicios de remuneración Asegurar cumplimiento a la materialidad de servicios de remuneración Asegurar cumplimiento a la materialidad de Servicios de Remuneración en la cartera de clientes asignada Asegurar cumplimiento a la materialidad del servicio de Capital Humano Asegurar el 100% de las facturas como evidencia de materialidad de servicios al mes por cada cliente Asegurar el 100% de los soportes determinados en procesos operativos al mes por cada cliente Asegurar el conteindo del 100% de los soportes determinados en procesos operativos al mes por cada cliente y tipo de servicio Asegurar el conteindo del 100% de materialidad documental de conceptos facturados al trimestre por cliente y tipo de servicio Asegurar el conteindo del 100% Soporte jurídico a las operaciones solicitadas al mes por cliente y tipo de servicio Asegurar el cumplimiento a la materialidad de la operación de servicios de remuneración conforme al calendario Asegurar el cumplimiento a la operación de facturación Asegurar el cumplimiento a la operación de servicios de remuneración Asegurar el cumplimiento a la operación de Servicios de Remuneración Asegurar el cumplimiento a la operación de servicios en Capital Humano Asegurar el cumplimiento a la operación de servicios en Operaciones de Servicios de Remuneración Asegurar el cumplimiento a la operación de servicios en Operaciones de Servicios de Remuneración Asegurar el cumplimiento de servicios de Seguridad social Asegurar entrega de servicios bajo el costo inicial establecido por cliente Asegurar entrega de servicios de remuneración bajo el costo inicial establecido por cliente para la cartera de clientes asignada Asegurar entrega de servicios del área de entregables bajo el costo inicial establecido por cliente Asegurar entrega de servicios del área de facturación bajo el costo inicial establecido por cliente Asegurar entrega de servicios del área de Seguridad Social bajo el costo inicial establecido por cliente Asegurar esquema de compensación equitativa y acorde al desempeño Asegurar esquema de compensación equitativa y acorde al desempeño Asegurar esquema de compensación equitativa y acorde al desempeño Asegurar esquema de compensación equitativa y acorde al desempeño Asegurar esquema de compensación equitativa y acorde al desempeño Asegurar esquema de compensación equitativa y acorde al desempeño Asegurar esquema de compensación equitativa y acorde al desempeño en Capital Humano Asegurar esquema de compensación equitativa y acorde al desempeño en MD Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras en Capital Humano Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras en servicios de remuneración Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras en servicios de remuneración Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras en servicios de remuneración Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras en servicios de remuneración Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras en servicios de remuneración Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras en servicios de remuneración en la cartera de clientes asignada Asegurar la salud fiscal y financiera de las empresas operadoras en servicios de remuneración en la cartera de clientes asignada Asegurar un buen clima laboral en área de Gestión de remuneraciones Asegurar un buen clima laboral en Capital Humano Asegurar un buen clima laboral en el área de Facturación Asegurar un buen clima laboral en el área de Gestión de Remuneraciones Asegurar un buen clima laboral en el área de Seguridad Social Asegurar un buen clima laboral en en el área de Entregables Asegurar un buen clima laboral en MD Asegurar un buen clima laboral en Servicios de Remuneración Aumento en un X% de ticket promedio de venta cruzada por cliente anual en servicios de Capital Humano Aumento en un X% de ticket promedio de venta cruzada por clientes de en servicios de remuneración anual Cobranza Oportuna en Capital Humano Cobranza Oportuna en cartera de clientes asignada en servicios de remuneración Cobranza Oportuna en Servicios de Remuneración Cobranza Oportuna en Servicios de Remuneración Costos y gastos reales vs presupuesto en Capital Humano Costos y gastos reales vs presupuesto en Entregables Costos y gastos reales vs presupuesto en servicios de remuneración Cumpliento al Programa anual de capacitaci�n (Habilidades suaves y blandas) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumpliento al Programa anual de capacitación (Habilidades suaves y duras) Cumplimiento a calendario de visita para clientes contentos Cumplimiento a calendario de visita para clientes contentos y rentables Cumplimiento al 100% del soporte operacional de acuerdo a los niveles de servicio Cumplimiento al 100% del soporte operacional de acuerdo a los niveles de servicio en la cartera de clientes asignada Cumplimiento al desempeño mensual de proyectos de mejoras y/o automatización en el área de grstión de remuneracion Cumplimiento al desempeño mensual de proyectos de mejoras y/o automatización en Servicios de Remuneracion Cumplimiento al desempeño mensual promedio de proyectos de mejoras y/o automatización en Capital Humano Cumplimiento al x% de desempeño mensual promedio de proyectos de mejoras y/o automatización en el área de gestión de remuneracion Cumplimiento al x% de desempeño mensual promedio de proyectos de mejoras y/o automatización en el área de Seguridad Social Cumplir la propuesta de valor con cada cliente en Capital Humano Cumplir la propuesta de valor con cada cliente en servicios de remuneración Desempeño mensual promedio del XX% Desempeño mensual promedio del XX% del personal a su cargo Desempeño mensual promedio del XX% del personal a su cargo Desempeño mensual promedio del XX% del personal a su cargo Desempeño mensual promedio del XX% del personal a su cargo Desempeño mensual promedio del XX% del personal a su cargo Desempeño mensual promedio del XX% del personal a su cargo Desempeño mensual promedio del XX% del personal a su cargo Dirigir y operar el área de Facturación con personal adecuado para su función Dirigir y operar el área de Gestión de remuneraciones con personal adecuado para su función Dirigir y operar el área de Seguridad Social con personal adecuado para su función Dirigir y operar en el área de Entregables con personal adecuado para su función Dirigir y operar la unidad de negocio de Capital Humano con personal adecuado para su función Dirigir y operar las unidades de negocio con personal adecuado para su función Dirigir y operar Servicios de Remuneración con personal adecuado para su función Encuesta de satisfacción anual (vía Corp o externa 90%) Encuesta de satisfacción anual (vía Corp o externa 90%) Encuesta de satisfacción anual (vía Corp o externa 90%) Encuesta de satisfacción anual (vía Corp o externa 90%) Encuesta de satisfacción anual (vía Corp o externa 90%) Encuesta de satisfacción anual (vía Corp o externa 90%) Encuesta de servicio (Operaciones) se envía con minuta Encuesta de servicio (Operaciones) se envía con minuta a la cartera de clientes asignada Encuesta de servicio (Operaciones) se envía con minuta a la cartera de clientes asignada Encuesta de servicio (Operaciones) se envía con minuta a la cartera de clientes asignada Encuesta de servicio (Operaciones) se envía con minuta a la cartera de clientes asignada Encuesta de servicio (Operaciones) se envía con minuta a la cartera de clientes asignada Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evaluación cualitativa sobre valores IMC Evitar multas por errores operativos de cálculo de IMSS e ISN Evitar multas por errores operativos de cálculo de IMSS e ISN Financiamiento sano a clientes / Estado de cuenta saludable Financiamiento sano a clientes / Estado de cuenta saludable Financiamiento sano a clientes / Estado de cuenta saludable en cartera de clientes asignada en servicios de remuneración Financiamiento sano a clientes / Estado de cuenta saludable en servicios de remuneración Garantizar el cumplimiento de ventas en Capital Humano Garantizar el cumplimiento de ventas en servicios de remuneración Garantizar el funcioncionamiento de los programas de nóminas para soportar la operción Garantizar la rentabilidad financiera de Capital Humano Garantizar la rentabilidad financiera de Capital Humano Garantizar la rentabilidad financiera en Entregables Garantizar la rentabilidad financiera operativa de Remuneraciones Garantizar la rentabilidad financiera operativa de Remuneraciones Garantizar la rentabilidad financiera operativa de Remuneraciones en cartera de clientes asignada Garantizar la rentabilidad por cliente de Capital Humano Garantizar la rentabilidad por cliente en cada unidad de negocio Garantizar la rentabilidad por cliente en servicios de remuneración Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Capital Humano Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Servicios de Remuneración Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Servicios de Remuneración Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Servicios de Remuneración Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Servicios de Remuneración Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Servicios de Remuneración Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Servicios de Remuneración Garantizar la utilidad operativa de la empresa en Servicios de Remuneración Garantizar nuevos ingresos por venta cruzada en clientes actuales Gestionar riesgos de servicios de Capital Humano (Internos y Externos) Gestionar riesgos de servicios de remuneración Gestionar riesgos de servicios de remuneración (Internos y Externos) Gestionar riesgos en el área de entreables Gestionar riesgos en Seguridad Social Gestionar riesgos sobre Servicios de Facturación Gestionar riesgos sobre Servicios de Remuneración Gestionar riesgos sobre Servicios de Remuneración Incremento en x% de evaluación de clima laboral Incremento en x% de evaluación de clima laboral Incremento en x% de evaluación de clima laboral Incremento en x% de evaluación de clima laboral Incremento en x% de evaluación de clima laboral Incremento en x% de evaluación de clima laboral Incremento en x% de evaluación de clima laboral Incremento en x% de evaluación de clima laboral Incremento en x% de evaluación de clima laboral en el área Gestión de remuneraciones Mantener los ingresos de los clientes cautivos Maximizar la capacidad de operación Maximizar la capacidad de operación Maximizar la capacidad de operación en entregables Maximizar la capacidad de operación en Seguridad Social Maximizar la capacidad de operación en Servicios de Remuneración Maximizar los servicios con cada cliente en Capital Humano Mejorar y diversificar el portafolio de servicios Operación eficiente , efectiva y legal en Servicios de Remuneración Operación eficiente, efectiva y legal en Facturación Operación eficiente, efectiva y legal en Entregables Operación eficiente, efectiva y legal en Operaciones de Servicios de Remuneración Operación eficiente, efectiva y legal en Seguridad Social Operación eficiente, efectiva y legal en Servicios de Remuneración Operación eficiente, efectiva y legal en unidades de negocio Operar de forma eficiente, efectiva y legal en servicios de remuneración Operar servicios de remuneración con personal adecuado para su función Optimizar costos y gastos en Capital Humano Optimizar costos y gastos en Entregables Optimizar costos y gastos en servicios de remuneración Personal Productivo y Motivado en Capital Humano Personal Productivo y Motivado en Capital Humano Personal Productivo y Motivado en el área de Entregables Personal Productivo y Motivado en el área de Facturación Personal Productivo y Motivado en el área de Gestión de remuneraciones Personal Productivo y Motivado en el área de Gestión de Remuneraciones Personal Productivo y Motivado en el área de Seguridad Social Personal Productivo y Motivado en servicios de remuneración Personal Productivo y Motivado en Servicios de Remuneración Recuperación del x% de cartera vencida al MM-YYYY en en servicios de remuneración Recuperación del x% de cartera vencida al MM-YYYY en MD Recuperación del x% de cartera vencida al MM-YYYY en servicios de remuneración Recuperación del x% de cartera vencida al MM-YYYY en Servicios de Remuneración Reporte de Cumplimiento a Registro de Operación en ECOLLS de manera mensual Reporte de eficiencia de avance en el plan de Evolucion IMC Reporte de eficiencia de avance en el plan de Evolucion IMC Reporte de eficiencia de avance en el plan de Evolucion IMC Resolución del 100% de riesgos de servicios de remuneración prioritarios basado en la matriz de riesgos de auditoria por trimestre Rotación de personal en área de Gestión de remuneraciones no mayor a x% al mes Rotación de personal en Capital Humano no mayor a x% al mes Rotación de personal en el área de Facturación no mayor a x% al mes Rotación de personal en el área de Gestión de Remuneraciones no mayor a x% al mes Rotación de personal en el área de Seguridad Social no mayor a x% al mes Rotación de personal en en el área de Entregables no mayor a x% al mes Rotación de personal en MD no mayor a x% al mes Rotación de personal en Unidades de Negocio no mayor a x% al mes Rotación de personal en Unidades de Negocio no mayor a x% al mes Utilidad neta real vs presupuesto en Capital Humano Utilidad neta real vs presupuesto en Servicios de Remuneración Utilidad neta real vs presupuesto en Servicios de Remuneración Utilidad neta real vs presupuesto en Servicios de Remuneración Utilidad neta real vs presupuesto en Servicios de Remuneración Utilidad neta real vs presupuesto en Servicios de Remuneración Utilidad neta real vs presupuesto en Servicios de Remuneración Utilidad neta real vs presupuesto en Servicios de Remuneración Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Utilización de Politica de flexibilidad de horarios y funciones menor a x veces al mes Ventas reales vs presupuesto en Capital Humano Ventas reales vs presupuesto en Servicios de Remuneración X% Cumplimiento a la materialidad de la operación de servicios en unidades de negocio x% de clientes con alertas a por incumplimientos normativos fiscales x% de clientes con alertas a por incumplimientos normativos fiscales x% de clientes con alertas a por incumplimientos normativos fiscales x% de clientes con alertas a por incumplimientos normativos fiscales x% de clientes con alertas a por incumplimientos normativos fiscales x% de clientes con alertas a por incumplimientos normativos fiscales x% de clientes con alertas a por incumplimientos normativos fiscales en materia de Seguridad Social x% de clientes con alertas a por incumplimientos normativos fiscales por inconsistencias en la materialidad x% de colabores con diferencias entre su perfil psicometrico y el perfil psicometrico del puesto que ocupa x% de colabores con diferencias entre su perfil psicometrico y el perfil psicometrico del puesto que ocupa x% de colabores con diferencias entre su perfil psicometrico y el perfil psicometrico del puesto que ocupa x% Evaluación de capacidades (blandas y duras) x% Evaluación de capacidades (blandas y duras) x% Evaluación de capacidades (blandas y duras) x% Evaluación de capacidades (blandas y duras) x% Evaluación de capacidades (blandas y duras) x% Evaluación de capacidades (blandas y suaves) x% Evaluación de capacidades (blandas y suaves) x% Evaluación de capacidades (blandas y suaves) x% Evaluación de funciones y capacidades (blandas y duras) xx% Cumplimiento a la materialidad en área de gestión de remuneración xx% Cumplimiento a la materialidad de la operación de servicios en Seguridad Social xx% Cumplimiento a la materialidad del servicio de Desarrollo Organizacional xx% Cumplimiento a la materialidad del servicio de Reclutamiento de Personal xx% Cumplimiento a la materialidad del servicio de remuneración xx% Cumplimiento a la operación de Desarrollo Organizacional xx% Cumplimiento a la operación de Reclutamiento de Personal xx% Cumplimiento a la operación de servicios de remuneración

Capital Humano : Public Package Created: 10/08/2023 11:15:48 a. m. Modified: 24/04/2024 06:40:38 a. m. Project: Author: sandr Version: 1.0 Phase: 1.0 Status: Proposed Complexity: Easy Difficulty: Priority: Multiplicity: Advanced: UUID: {419F6B55-02DB-4003-AF4B-14BE2C40CC5D} Appears In: